Ликвидация предприятия является весьма сложным процессом как с юридической, так и с организационной точки зрения. Эта процедура требует немало времени и опыта в соответствующей сфере, а собственнику в обязательном порядке придется учесть определенную, законодательно установленную последовательность действий.

Ликвидация предприятия

Содержание

Что такое ликвидация организации?

Ликвидация организации – это прекращение ее существования с помощью внесения обязательной записи в Единый государственный реестр юридических лиц и погашение всех ее прав и обязанностей без передачи кому-либо.

При этом процессе бывшие руководители предприятия или его собственники полностью освобождаются от любых претензий со стороны кредиторов, налоговых органов и органов внутренних дел.

Ликвидация предприятия чаще всего необходима в том случае, если компания перестала приносить прибыль и собственник осознает не целесообразность ее дальнейшего существования.

Чем отличается ликвидация предприятия от банкротства?

Любое юридическое лицо может закончить свою деятельность двумя способами: ликвидацией или банкротством. Оба этих способа преследует цели завершения деятельности юридического лица с последующим исключением из реестра юридических лиц. Следует помнить, что банкротство считается более радикальной мерой и сопряжено со многими рисками для собственников. В свою очередь ликвидация может стать финальным этапом банкротства или быть добровольной по решению учредителей.

Разница между ликвидацией и банкротством предприятия весьма существенна.

Во-первых, если организация уже дошла до стадии ликвидации, то это всегда означает завершение ее деятельности, а банкротство – лишь в случаях, когда все законодательно установленные действия не привели к обеспечению условий для расчета фирма с кредиторами.

Во-вторых, процесс прекращения деятельности, в отличие от банкротства, способен не иметь связи с долговыми обязательствами. Кроме того, ликвидация может осуществляться без участия арбитража в том случае, если оно добровольна.

Важно отметить, что, несмотря на все различия, во многих случаях процесс прекращения деятельности и банкротство тесно связаны и рассматриваются в одном контексте. Если у фирмы присутствуют долги, то прекращение деятельности чаще всего заканчивается признанием ее банкротом.

Каким законом регулируется?

Порядок ликвидации предприятия в законодательстве регулируется гражданским кодексом РФ и ФЗ №129 – это два основополагающих акта, которые определяют порядок прекращения деятельности любого предприятия. В данных нормативах прописаны:

  • основания для процесса прекращения деятельности;
  • процесс принятия решения;
  • порядок уведомления регистрирующих органов;
  • порядок формирования ликвидационного баланса;
  • бумаги, необходимые для закрытия предприятия.

Каких видов бывает?

Ликвидация предприятия может происходить в следующих формах.

  1. Добровольная. Осуществляется по решению учредителей, акционеров или дольщиков компании. Считается наиболее правильным и быстрым путем для исключения компании из ЕГРЮЛ, поскольку освобождает ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора) от субсидиарной ответственности. В этом случае неприятные последствия для руководителей и собственников практически исключаются.
  2. Принудительная. Зачастую является последствием судебного решения (например, если при регистрации предприятия были допущены ошибки, ее деятельность идет вразрез с законами или в случаях, когда у организации возникают неразрешимые финансовые проблемы). Поскольку наиболее распространенной причиной завершения деятельности юридического лица является присутствие кредиторской задолженности, то принудительный процесс прекращения деятельности чаще всего заканчивается процедурой банкротства.

В каком порядке проводится?

В процессе прекращения деятельности фирмы (в том числе и при ликвидации общественной организации) рекомендуется придерживаться следующей пошаговой инструкции.

  1. Принятие решения о прекращении деятельности, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка процедуры.
  2. Размещение сообщения в официальных печатных СМИ – «Вестнике государственной регистрации» или «Вестнике Высшего Арбитражного суда РФ». Данная публикация необходима для того, чтобы кредиторы смогли потребовать от предприятия возврата денежных средств, в случае, если у компании имеются долги.
  3. Уведомление сотрудников предприятия, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящем увольнении работников уведомляют не менее чем за 2 месяца. Сообщить о ликвидации необходимо также кредиторам – публикация объявления в СМИ не снимает с организации данную обязанность.
  4. Прохождение выездной налоговой проверки со стороны государственных органов.
  5. Составление промежуточного ликвидационного баланса и инвентаризация. Данный документ чаще всего оформляется в форме обычно бухгалтерского баланса.
  6. Погашение долгов перед кредиторами. Важно помнить, что ГК РФ устанавливает очередность, по которой должник обязан погашать свои обязательства перед кредиторами (в первую очередь, это кредиторы, перед которыми у ликвидируемой компании существуют обязательства, возникающие из-за причинения вреда жизни и здоровью, а также морального вреда).
  7. Составление итогового ликвидационного баланса и внесения данных в ЕГРЮЛ.

Ранее в рамках процедуры требовалось направление сообщения о ликвидации по официальной, законодательно установленной форме в налоговый орган по месту учета (подразумевало исполнение налоговой обязанности). С 2013 года сообщение о реорганизации или ликвидации организации (форма С-09-4) подавать не нужно – обязанность отменена подпунктом б пункта 4 статьи 1 Федерального закона от 23.06.2013 г. № 248-ФЗ.

Какие документы нужны?

После окончательного принятия решения контроль за созданием, реорганизацией и ликвидацией предприятия осуществляет ликвидационная комиссия. Именно ее задачей будет являться формирование перечня документов, которые требуются для успешного выполнения процедуры. К подготовке нужного пакета документов следует отнестись со всем вниманием, поскольку даже небольшие неточности в их формировании могут повлечь за собой штрафы или отказ в ликвидации предприятия. Сама процедура не считается сложной в вопросе документации, однако все необходимое желательно готовить заранее, руководствуясь перечнем нужных бумаг.

На протяжении всех этапов процедуры ответственным лицам потребуются следующие документы:

  • протокол собрания учредителей;
  • уведомление о ликвидации;
  • уведомление о формировании ликвидационной комиссии;
  • уведомление кредиторов;
  • уведомление сотрудников предприятия;
  • промежуточный и конечный ликвидационный баланс;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • журнал, содержащий публикацию объявления о прекращении деятельности.

Кроме того, обязанностью компаний, как налоговых агентов, является подача сведений по выплате доходов персоналу и иным физлицам в справках 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Что происходит с персоналом?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель имеет право сократить всех без исключения сотрудников, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии на увольнение по инициативе работодателя.

К таким сотрудникам относят работников возрасте до 18 лет, работников, находившихся в отпуске по беременности и родам или на больничном. Данная мера объясняется тем, что организация фактически перестает работать, при этом ТК РФ не обязывает работодателя трудоустраивать уволенных сотрудников.

Когда работодатель вправе уволить сотрудников?

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до их увольнения (ст. 180 ТК). При этом основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя, следственно, делается запись в трудовой книжке о соответствующем пункте (п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК).

Что положено работнику при ликвидации предприятия?

По статье 140 ТК РФ расчет со всеми работниками организации должен быть произведен в день их увольнения. Если сотрудника в указанный день не было, то соответствующая сумма обязана быть выплачена не позднее предъявления требования о расчете. Сотрудник имеет право требовать следующие выплаты:

  • зарплату за период фактически отработанного времени;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, декретные.

Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем с учетом общих правил статьи 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении сотрудников работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы, то она обязана быть погашена на дату расторжения трудового договора (.коллективный договор сохраняет свое действие до оформления записи в трудовой).

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Кроме вышеуказанных гарантий, сотрудник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работники, занятые на сезонных работах, получают выходное пособие в размере среднего заработка. Положено выходное пособие и декретникам.

Единственным исключением из правил являются сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев – права работники данной категории на получение выходного пособия не имеют. Для расчета выходного пособия сумму среднего заработка следует умножить на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Что делать с декретницами?

В процессе прекращения деятельности организации предусмотрено увольнение работника во время отсутствия на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за ребенком. Об увольнении работодатель должен предупредить работников в установленные законодательно сроки. Сокращение декретницы или сокращение беременной женщины не отличается по процедуре оформления от увольнения других работников.

Компенсация средств сотрудникам, находящимся в декретном отпуске или переходящим из декрета в декрет происходит на общих основаниях.

Как уволить генерального директора?

Поскольку после принятия решения о завершении деятельности компании всеми управленческими вопросами занимается ликвидационная комиссия, увольнение директора так же решается внутри данной структуры. Существует несколько вариантов сценария, которые напрямую зависят от решения ликвидаторов.

  • Генерального директора просят сразу оставить свой пост. Наиболее распространенный вариант, если директор является наемным управляющим. В таком случае его освобождают от выполнения обязанностей так же, как и всех других сотрудников организации. Процедура увольнения ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника организации.
  • Директор присутствует в комиссии. В этом случае руководитель покидает должность по общему решению, однако продолжает работать до внесения записи в ЕГРЮЛ компании, его полномочия переходит коллегии ликвидаторов.
  • Директор занимает пост до исключения записи о компании из госреестра. При таком варианте последним днем работы руководителя будет являться дата исключения сведений о компании из реестра юрлиц. Запись в трудовой книжке и приказ ничем не разнится от первых двух случаев.

Сколько стоит?

Стоимость процедуры ликвидации зависит от разных факторов, в частности от сложности и продолжительности процесса. Наиболее распространенными статьями расходов являются:

  • госпошлина – 800 руб;
  • оплата публикации о ликвидации в печати – от 3 000 руб;
  • наем сторонних специалистов для восстановления баланса фирмы – от 5 000 руб.
  • оплата услуг нотариуса – от 2 000 руб;
  • оплата смены учредителя через посредника – до 35 000 руб.

Сумма, которую потратят учредители, будет напрямую зависеть от вида процедуры, и расходов, осуществляемых в процессе ведения дела.

Сколько времени занимает?

В общей сложности процесс занимает от 4 до 8 месяцев. При этом следует учитывать временные рамки каждого из этапов:

  1. Подача уведомления и формирование ликвидационной комиссии занимает чаще всего от 5 до 10 рабочих дней. Следующие 5 рабочих дней требуется ждать свидетельство налоговых органов, подтверждающих, что юридическое лицо приступает к процессу ликвидации.
  2. Уведомление кредиторов. Ликвидатор обязан разместить в органах печати сообщение о ликвидации организации и учесть сроки удовлетворения требований кредиторов. Необходимо отметить, что эти сроки не могут быть менее 2 месяцев с даты публикации.
  3. Составление промежуточного ликвидационного баланса, утверждение его учредителями компании. Осуществляется по истечении двух месяцев со дня публикации сообщения о ликвидации. Занимает от 2 недель до месяца.
  4. Расчеты с кредиторами. Сроки расчетов устанавливаются индивидуально, в зависимости от суммы долговых обязательств организации и наличия возможностей для их погашения.
  5. Подача полного пакета документов в налоговую инспекцию. Через 5 дней после подачи выдается свидетельство о ликвидации юрлица.

Как списать дебиторскую задолженность при ликвидации организации?

Дебиторская задолженность чаще всего возникает у предприятия в результате его хозяйственной деятельности с учетом инфляции. В случае начала процесса прекращения деятельности компании законодательство предполагает возможность передачи и списания задолженности.

В зависимости от того, кто списывает задолженность – кредитор или должник – основания для списания отличаются, также как и правила ее учета. Кредитор может списать задолженность, признав ее безнадежной и основываясь на положениях ст. 265 НК.

Для должника списываться она будет в состав внереализационных доходов.

Список счетов, участвующих в проводках бухгалтеров для обнуления баланса включает в себя номера 007, 51,61,62 и 91.

Если организация находится в стадии ликвидации, как взыскать долги?

По закону об исполнительном производстве старт процедуры ликвидации является поводом для окончания исполнительного производства, однако кредитор может взыскать долги, если организация находится на стадии ликвидации. Он имеет право на обращение к судебному приставу-исполнителю с документом, требующим проверки подлинности исполнения исполнительных документов или к старшему судебному приставу с письменно оформленным требованием об отмене постановления об окончании исполнительного производства.

Как подать объявление о ликвидации предприятия в журнал Вестник?

Публикация сообщения о завершении деятельности юридического лица в журнале должна соответствовать требованиям этого журнала и действующего законодательства РФ. Документы, которые должны быть поданы в редакцию Вестника, подлежат обязательному заверению. Затем следует заполнить заявку и определиться со способом подачи – дистанционно в электронном формате, при наличии электронной подписи, или через региональное представительство.

В каком документе могут быть оговорены условия реорганизации и ликвидации организации?

Данные условия всегда должны быть оговорены и оформлены в уставе организации. Кроме того, некоторые нюансы могут присутствовать и в учредительном договоре.

Куда сдаются и где хранятся документы после ликвидации предприятия?

По закону после ликвидации организации все документы должны быть переданы на хранение в государственные органы. Процесс этот достаточно многогранен и определяется специально созданными для него законами.

Обязательно передаются на хранение в архив документы по личному составу предприятия – это файлы работников, трудовые договоры, приказы по составу.

Можно ли изменять уставной фонд унитарного предприятия при ликвидации?

При создании унитарного предприятия собственник или учредители должны передать имущество или внести средства для формирования уставного фонда. Если стоимость чистых активов при этом окажется меньше, чем минимальный размер уставного фонда, то унитарное предприятие подлежит ликвидации. Однако на этапе прекращения деятельности организации изменять уставной фонд унитарного предприятия не разрешено.

Образцы документов

Справка о том, что организация (не) находится в процессе ликвидации

Скачать пример такой справки вы можете здесь: https://yadi.sk/i/_Of6xwORvP8xyA

Запись в трудовой книжке

При ликвидации предприятия в трудовых книжках персонала делаются записи такого типа: https://yadi.sk/i/6yxZmIxQbPqrVg

Приказ о ликвидации предприятия и предупреждении сотрудников

Шаблон приказа о ликвидации организации: https://yadi.sk/i/Y1rJ8UJ1DoU_rw

Уведомление сотрудника (письмо)

Типовой пример уведомления работника: https://yadi.sk/i/-Y6yrrPKoaejkg

Таким образом, ликвидация коммерческой организации – это прекращение существования организации без передачи ее прав и обязанностей кому-либо. Этот процесс является сложным с юридической точки зрения мероприятием, а чем больше организация, тем проблематичнее станет прекратить ее деятельность.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Please enter your name here