Завершение субъектом хозяйствования и осуществления своей деятельности сопровождается остановкой практически всех типов взаимоотношений, в которых этот субъект принимал участие.

Одним из самых важных моментов при ликвидации организации для ее кадровых специалистов и бухгалтеров считается увольнение сотрудников. Закон требует безукоризненного соблюдения предписанных принципов проведения процедуры увольнения работника при ликвидации предприятия — именно о них в нашей статье и пойдет речь.

Увольнение работника при ликвидации предприятия

Законодательная база

Вопросы, которые связаны с увольнением, рассматриваются положениями статьи 77 ТК РФ и главой 13 Трудового кодекса. При этом процедура расчета работников при ликвидации ООО имеет ряд специфических нюансов, которые рассматривается в контексте прочих правовых положений и документов. К примеру, в РФ на решение данного вопроса оказывают влияние такие положения:

  1. Статья 77 регулирует общий порядок увольнения работников и причины его проведения.
  2. Статья 81 рассматривает вопросы ликвидации трудового договора по инициативе работодателя (ситуации при ликвидации предприятия входят в контекст).
  3. Статья 127 регулирует порядок обеспечения уволенным по ликвидации работникам компенсаций.
  4. Статья 178 посвящена вопросам выплаты и расчета выходных пособий.
  5. Статья 180 обеспечивает увольняемых гарантиями, которые являются обязательными для исполнения их генеральным директором.

Российское трудовое законодательство имеет нормативы, запрещающие освобождение от обязанностей по инициативе работодателя некоторых категорий сотрудниц. К ним относятся беременные женщины и мамы с ребенком до 3 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В то же время увольнение в связи с ликвидацией предприятия декретницы или беременной сотрудницы до декретного отпуска считается допустимым и законным действием.

Обязанности работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией ООО работодатель обязан выплачивать всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Также выплачивается зарплата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие обязано выдаваться в размере среднего заработка сотрудника.

Существуют и гарантии по выплате – если сотрудник не трудоустраивается в течение месяца после расчета, работодатель должен выплатить точно такое же пособие за два последующих месяца. Чтобы подтвердить отсутствие работы, сотруднику необходимо будет предоставить бывшему работодателю свою трудовую книжку.

На предприятиях на Крайнем Севере или в местностях, которые приравнены к нему, работодатель обязан выплачивать выходное пособие работнику три месяца.

Порядок действий при увольнении сотрудников

Порядок увольнения требует соблюдения установленных законом действий, а их нарушение может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Освобождение от обязанностей сотрудника в связи с ликвидацией имеет следующий алгоритм.

Шаг 1. Принятие решения о ликвидации компании. Передача полномочий по взаимодействию с сотрудниками ликвидационной комиссии или ликвидатору.

Шаг 2. Уведомление профсоюза. Для этого за три месяца до события в профсоюз направляется соответствующий документ.

Шаг 3. Уведомление работников организации. Сотрудники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до завершения деятельности организации.

Шаг 4. Уведомление о ликвидации предприятия в службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до даты расчета сотрудников.

Шаг 5. Расчет сотрудников, пожелавших уйти досрочно. Ликвидация контрактов с работниками, изъявившими желание уходить из фирмы до истечения двухмесячного срока.

Шаг 6. Расчет остальных работников. Оформление приказа о увольнении всех работников или оформление отдельных приказов по форме Т-8 в соответствии с планом-графиком.

Шаг 7. Оформление сотрудникам выплат согласно статье 140 ТК РФ.

Шаг 8. Предоставление сведений в военкомат и в ФССП (если в организации есть лица, подлежащие воинскому учету).

Ответственность за незаконное увольнение

К нарушениям трудового законодательства в случае ликвидации ООО относят:

  • несоблюдение установленных законами сроков уведомления или начисления выплат работникам;
  • нарушение пунктов процессуального характера (отсутствие внутренних актов или приказов);
  • задержка выдачи трудовой книжки или ошибки в записях в трудовой книжке.

Для оспаривания законности действий своего руководства сотруднику следует в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к бывшему начальнику.

Позволяется обращение как в суд по месту регистрации сотрудника, так и в суд по месту расположения компании.

Увольнение также должно быть признано незаконным, если присутствовала фиктивная процедура ликвидации предприятия. В таком случае работник может потребовать предоставления компенсационной выплаты.

Таким образом, увольнение работника в связи с ликвидацией организации считается обязательной процедурой, которая полностью охватывает весь штатный персонал юр. лица. Осуществляется в отношении каждого сотрудника она должна индивидуально. Данный процесс нормирован в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Please enter your name here