Порой при разрешении трудовых конфликтов, связанных с нарушением законного права работника на оплату труда, решающим аргументом является исковое заявление о взыскании заработной платы. Для того чтобы его правильно составить, необходимо знать об основополагающих принципах его формирования.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы: как правильно составить

Что нужно знать: особенности документа и виды

Задержка или полный отказ в выплате заработной платы сотруднику является безусловным основанием для подачи искового заявления о взыскании зарплаты. Иск должен подаваться по месту расположения работодателя в районный или в городской суд, при условии отсутствия в городе районов.

Внимание: Если предприятие обладает сетью структурных подразделений, корпусов или филиалов, расположенных в разных местах, исковое заявление подается по месту расположения головного офиса компании.

Как составить и правильно оформить?

Иск о взыскании зарплаты должен отвечать требованиям, предъявляемым к документам для подачи в суд. Статья 131 ГПК РФ предусматривает обязательное наличие все реквизитов.

Исковое заявление традиционно состоит из трех частей:

  1. вводной;
  2. описательной;
  3. резолютивной.

Вводная часть представляет собой «шапку» искового заявления с указанием сведений обо всех участниках судебного производства:

  • наименование и адрес судебного органа – адресата иска;
  • фамилию, имя, отчество и адрес регистрации/проживания истца;
  • организационно-правовую форму, полное наименование организации (либо фамилию и инициалы, если работодателем является индивидуальный предприниматель), юридический и фактический
  • адрес ответчика, его ИНН и КПП (для индивидуальных предпринимателей КПП не требуется);
  • цену иска (точную денежную сумму, подлежащую взысканию с работодателя).
Внимание: Основное наименование данного документа необходимо указывать прописными буквами, а его уточнение – строчными, с заключением в скобки. Таким образом, наименование документа должно выглядеть следующим образом: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

Описательная часть документа должна содержать максимально информативно и лаконично изложенные факты и обстоятельства их возникновения, являющиеся основанием для подачи искового заявления в суд:

  • необходимые сведения, касающиеся трудовых отношений между сторонами:
    • дата приема на работу;
    • дата увольнения;
    • должность сотрудника;
    • данные о переводах и перемещениях по службе;
  • сведения о размере заработной платы истца в соответствии с трудовым договором или иными документами;
  • указание периода, в течение которого заработная плата не выплачивалась;
  • сведения о попытке досудебного воздействия на работодателя посредством подачи письменного требования о погашении долга;
  • расчет задолженности, подлежащей погашению.
Сумма задолженности может быть больше фактически неполученной заработной платы, так как в соответствии с ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга. Кроме того, сотрудник вправе потребовать возмещения морального вреда и сопутствующих процессу расходов.

В резолютивной части искового заявления необходимо изложить требования, предъявляемые к суду. Как правило, истец требует взыскания с ответчика суммы задолженности по зарплате и всевозможных компенсаций, в том числе на оплату юриста, представителя и тому подобного.

Помимо требований, в резолютивной части иска необходимо привести перечень документов, приложенных к заявлению.

Важно: В соответствии с НК РФ, при подаче иска о взыскании заработной платы госпошлина не оплачивается.

Скачать заполненный образец и бланк

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец бланка формы

Для того чтобы грамотно составить собственное исковое заявление, можно воспользоваться готовым образцом бланка. Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы можно здесь: https://yadi.sk/i/T20iQdeG3Gk4Ty

После увольнения

Взыскать средства с недобросовестного работодателя можно в судебном порядке даже после увольнения из организации. Для этого необходимо составить заявление с требованием взыскать невыплаченную часть зарплаты. Кроме того, иск должен содержать в описательной части заявления сведения о дате и причине увольнения из компании.

В таком случае образец
иска о взыскании заработной платы после увольнения будет выглядеть примерно следующим образом: https://yadi.sk/i/-BQdhESm3Gk3Dt

Черная зп — в конверте

В случаях, если работником зарплата получалась «в конверте», то доказать в суде действительный размер выплат будет крайне сложно. В таком случае необходимо предоставить веские доказательства, которые смогут подтвердить правомерность предъявляемых работником требований. В противном случае придется довольствоваться официальной зарплатой, указанной в трудовом договоре и платежных ведомостях работодателя.

Заявление о погашении задолженности по заработной плате

Сразу после появления долга по заработной плате работнику следует написать заявление с требованием выплатить положенную сумму.

Письменное требование покажет суду, что истец пытался разрешить вопрос мирным путем, а ответчик проигнорировал данное заявление.

Специалисты рекомендуют подавать сразу два письма – одно останется у работодателя, а второе – у работника с отметкой о принятии письма. Скачать образец письменного требования об уплате долга можно здесь: https://yadi.sk/i/kKGcNaMD3Gk2m4

Отзыв на иск

После того, как работодатель получит копию искового заявления сотрудника о взыскании зарплаты, он может составить собственный отзыв на данный иск.

Отзыв на иск представляет собой документ процессуального характера, в котором ответчик излагает собственную позицию по разбирательству о взыскании заработной платы работником.

Внимание: Составление отзыва не является обязательным.

Отзыв на иск составляется по тем же принципам и правилам, что и само исковое заявление. Поэтому в отзыве должна содержаться следующая информация:

  • наименование и адрес судебного органа;
  • сведения об истце;
  • сведения об ответчике;
  • основания для расторжения трудовых отношений (если сотрудник уволен);
  • размер выплат, которые работник пытается взыскать;
  • сведения о рассмотрении данного спора органом по разрешению трудовых споров индивидуального характера;
  • сведения об обеспечительных мерах, которые истец просит принять в отношении работодателя;
  • описание позиции ответчика касательно требований о выплатах;
  • доказательства, подтверждающие позицию ответчика;
  • подпись и дата написания отзыва.
Отзыв изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько сторон задействовано в процессе – по отзыву каждому участнику.

Составленный отзыв может быть оставлен в канцелярии суда, представлен непосредственно на судебном заседании или отправлен заказным письмом.

Пример отзыва на исковое заявление о взыскании зарплаты можно скачать здесь: https://yadi.sk/i/M_6kFUxv3Gk2vs

Подсудность

Согласно ГПК РФ, исковое заявление о взыскании зарплаты принимается судебным органом по месту расположения ответчика. В том случае, если заработная плата была перечислена работнику, но выплата не была совершена в срок, то дело передается мировому судье по месту нахождения работодателя.

В то же время существует понятие и альтернативной подсудности, согласно которой иск может быть подан по месту исполнения условий трудового договора.

Таким образом, грамотно составленное исковое заявление поможет принудить недобросовестного работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсировать сопутствующие затраты пострадавшей стороны.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 703-42-39

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 627-16-95

Россия (только регионы): 8 (800) 333-45-16 доб. 716

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 703-42-39

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 627-16-95

Россия (только регионы): 8 (800) 333-45-16 доб. 716

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Please enter your name here