Цель работы судебных приставов-исполнителей заключается во взыскании долга с неплательщика. Как правило, это происходит через систематическое удержание определенной денежной суммы из его зарплаты. Поэтому при прекращении трудовой деятельности должника о факте его увольнения в ФССП должен сообщить работодатель, направив соответствующую бумагу.

О том, как правильно составить письмо приставам об увольнении сотрудника, и где найти его образец, читайте в нашей статье.

Письмо приставам об увольнении сотрудника (образец)

Для чего нужно?

В обязанности бухгалтерии любой компании входит регулярное удержание из зарплаты сотрудников и перечисление взыскателям денег на основании следующих документов:

  • исполнительного листа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
  • судебного приказа и др.
Но при увольнении одного из должников, работодатель обязан уведомить о данном факте судебного пристава, ведущего дело о взыскании задолженности с работника.

Чтобы сделать это правильно, необходимо составить специальное заявление и направить его надлежащему адресату, приложив к документу копию приказа об увольнении и оригинал исполнительного листа.

Как правильно написать?

Сотрудник работодателя должен знать, как составляется письмо о возврате исполнительного листа судебным приставам из-за увольнения работника-должника. В законах не содержится обязательной формы документа, а его примерный шаблон можно посмотреть в интернете и скачать бланк. Тем не менее, письмо должно содержать:

  • причину увольнения (по собственному желанию или по иным причинам, указанным в статьях ТК РФ);
  • реквизиты исполнительного документа, на основании чего производились удержания денежных сумм;
  • период времени, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • причину образования задолженности (при наличии);
  • перечень прилагаемых документов (справка об удержаниях из зарплаты сотрудника, копия приказа об увольнении, оригинал исполнительного листа);
  • сведения о текущем месте нахождение должника (адрес проживания, нового места работы, если работодатель располагает такой информацией);
  • подпись руководителя и печать организации.

Куда подавать?

Заявление на возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении пишется и направляется на имя пристава в отделение ФССП, где открыто исполнительное производство.

Письма от компаний, как правило, направляются заказными письмами с уведомлением о вручении. Поскольку в пакет бумаг входит также оригинал листа или иного исполнительного документа, отправление рекомендуется сделать ценным, с описью вложения.

Образец документа

Скачать пример письма вы можете здесь: https://yadi.sk/i/cX3XwR6z3ZrnEu

В Федеральном законе «Об исполнительном производстве» отсутствует определенный период времени, установленный для направления письма работодателем. Но в нормативном акте говорится, что это сообщить эту информацию нужно незамедлительно, ведь иначе компанию может ждать наложение довольно крупного штрафа (на сотрудника предприятия в размере 15 000 – 20 000 рублей, на организацию в сумме 50 000 – 100 000 рублей).

При таких обстоятельствах наиболее правильным будет направить письмо об увольнении сотрудника приставам и взыскателю на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Please enter your name here