Невыплата сотруднику компании заработной платы — одно из грубейших нарушений норм трудового законодательства. Вместе с тем, взыскание трудового вознаграждения — в категории самых распространенных дел, ежедневно рассматриваемых российскими судебными инстанциями.

На законодательном уровне есть несколько действенных инструментов для отстаивания гражданами своих трудовых прав. Одно из них — заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Зачем нужно заявление о невыплате заработной платы?

Следует констатировать тот факт, что далеко не все финансовые притязания работников в отношении зарплат удовлетворяются компаниями-работодателями мирным путем. В некоторых случаях без привлечения официальных органов проблему не решить. В то же время ходатайство о выплате работодателем задолженности по заработной плате, направляемое в официальные органы — это крайняя мера, на которую идет сотрудник в тех случаях, когда устные требования не приносят результата.

Российское законодательство (статья 352 Трудового кодекса РФ) регламентирует несколько вариантов подачи работающими гражданами официальных обращений с целью защиты своих трудовых прав.

Работник, пострадавший от нарушения условий трудового договора в части выплаты вознаграждения, имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также подать жалобу в следственный комитет или исковое заявление о невыплате заработной платы в судебный орган.

Если выплата заработанного за месяц трудового вознаграждения отсутствует более 15 дней, сотрудник компании вправе заявить руководству о своем невыходе на работу.

Нарушение порядка и сроков выплаты ежемесячной зарплаты (статья 136 Трудового кодекса РФ) потенциально может обернуться для организации административным наказанием, вплоть до решения о приостановлении работы. В связи с этим заявителю следует помнить: подача в прокуратуру, в суд, или в инспекцию по труду заведомо ложной информации (клеветы на работодателя) также не пройдет бесследно. Привлекая в конфликт официальные органы следует убедиться, что все предъявляемые требования имеют объективное обоснование.

Куда и как подать?

Жалоба в прокуратуру — один из самых распространенных инструментов, используемых гражданами для защиты своих материальных прав во взаимоотношениях с работодателями. Заявление о невыплате работодателем ежемесячного трудового вознаграждения подается в органы прокуратуры по месту регистрации компании-должника.

3аявить в прокуратуру о финансовых притязаниях в отношении невыплаченной зарплаты (в том числе, и при увольнении) граждане могут в течение 3 лет с момента нарушения. Аналогичным является также и срок давности подачи искового заявления в суд. Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты не может быть подана анонимно: указание лица-заявителя здесь обязательно.

Ходатайство может быть передано:

  • при личном визите в прокурорские службы;
  • заказным письмом с уведомлением;
  • онлайн-обращением на официальном сайте Генпрокуратуры РФ.

После того, как факт принятия обращения будет официально зарегистрирован, прокурорские службы проведут проверку достоверности всех представленных фактов на предмет нарушения. Официальный ответ должен поступить в течение 30 дней с момента принятия заявления.

Как правильно написать?

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы может быть составлена в свободной форме. Главное требование к оформлению документа — наличие здесь всех необходимых для осуществления проверки исчерпывающих сведений. Здесь должны быть указаны реквизиты заявителя и компании-должника, занимаемая должность, точная сумма задолженности, перечень документов, подтверждающих целесообразность заявленных требований.

Структура обращения, содержащего жалобу, состоит из вводной и описательной частей.

Вводная часть — в правом верхнем углу указываются реквизиты адресата заявления (полное наименование прокурорского органа), а также данные руководителя подразделения. Чуть ниже даются сведения о заявителе (ФИО, адрес регистрации, контактные данные для связи).

Описательная часть должна отражать всю исходную информацию, а именно:

  • полное название компании-должника по заработной плате, ее юридический и фактический адрес;
  • должность заявителя и его трудовой стаж;
  • сроки задержки выплат ежемесячного трудового вознаграждения, а также актуальный размер задолженности;
  • сведения о предъявлении предварительных финансовых требований к руководству компании (с указанием даты и способа коммуникации).
  • дату увольнения (если поступает заявление от работника, прекратившего свою трудовую деятельность).

В резолютивной части содержатся конкретные требования заявителя в отношении ликвидации задолженности по зарплате, в частности:

  • прошение о внесении компании-должнику представления о необходимости ликвидации нарушения;
  • требование направить материалы дела в трудовую инспекцию для осуществления проверки и привлечения ответчика к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ);
  • требование об открытии уголовного производства против должника (статья 145.1 УК РФ);
  • требование о направлении дела в судебный орган для дальнейшего взыскания с ответчика материальной задолженности перед заявителем.
К заявлению в прокурорские органы прилагаются копии документов, подтверждающих трудоустройство заявителя в компании (трудовой договор, выписка из трудовой книжки, копии приказа о приеме на работу).

Коллективное заявление

В том случае, если жалоба в прокуратуру подается от коллектива пострадавших лиц, в разделе адресанта письма (вводная часть) должны быть указаны сведения обо всех заявителях.

Аналогично заявлению от одного лица, в описательной части также должны быть отражены данные о трудоустройстве каждого из заявителей, трудовом стаже, размеры и сроки образовавшейся задолженностей по их зарплате. Изложенное в письме подтверждается копиями документов каждого из участников обращения.

Раздел требований будет выглядеть идентично соответствующему разделу в обращении от одного лица.

Где найти образец документа?

В прокуратуру

Скачать шаблон заявления прокурору вы можете здесь: https://yadi.sk/i/KRZDk3t5wvsQAw

В суд

В суд необходимо подавать заявление такого типа: https://yadi.sk/i/KGKWaOxJ0KBDTA

В трудовую инспекцию

Шаблон документа для Госинспекции труда мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/apNBOKrqLZos_A

Таким образом, официальное обращение в органы прокуратуры о невыплате заработной платы является действенным механизмом защиты интересов граждан, чьи права нарушаются в процессе трудового взаимодействия. Изложение в достоверных сведений и объективно аргументированных финансовых притязаний в заявлении дает возможность привлечь к разбирательству официальные органы с целью реализации полноценного материального взыскания с безответственного работодателя.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Нажимая на кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Please enter your name here