В рыночной экономике работник всегда рискует оказаться в ситуации, когда зарплату немного задерживают. Когда после продолжительного времени стабильных выплат происходят такие неполадки, это сеет панику среди сотрудников. При задержке заработной платы работник имеет право жаловаться в различные инстанции.

О том, что делать, если не платят зарплату, мы расскажем в этой статье.
Что делать, если не платят зарплату?

Имеют ли право задерживать зарплату и на какой срок?

Порядок и допустимые сроки выплаты сотрудникам заработной платы регулируются Трудовым кодексом нашей страны. В ст.136 ТК РФ сказано, что заработная плата начисляется большинству категорий занятых не реже, чем раз в 15 дней. Конкретные сроки начисления денежных средств регулируются трудовым договором.

Несмотря на то, что приостановить работу можно будет только через 2 недели, попробовать привлечь к ответственности работодателя можно сразу. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, даже просрочка в один день является нарушением трудового законодательства.

Основные последствия для нарушителя заключаются в предупреждении от Трудовой инспекции, административном штрафе и в обязательстве выплатить не только причитающиеся по договору деньги, но и компенсацию за просрочку.

Согласно ст. 236 ТК РФ, для каждого сотрудника компенсация рассчитывается исходя из его зарплаты и текущей ставки рефинансирования. За каждый день просрочки, начиная с даты, следующей за указанной в трудовом договоре, начисляется 1/150 от ставки ЦБ.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, юридическое лицо при нарушении норм трудового законодательства принуждается к выплате штрафа размером от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовная ответственность наступает при выявлении у работодателя преступного умысла. Если заработная плата задерживается на срок более 60 дней по неуважительной причине, а мотивом служит желание заработать на обманутых сотрудниках, возможно заведение уголовного дела на руководителей юридического лица.

Если работодатель не платит зарплату, куда обращаться и в какие сроки?

К работодателю

При минимальной задержке надо обращаться непосредственно к её виновнику — главному руководителю. Даже если задержка произошла по уважительной причине, которая не зависит от воли руководителя, он всё равно несёт за это ответственность. Подать претензию на имя руководителя можно в свободной форме.

Обязательно наличие в документе только:

  1. ФИО и должности сотрудника;
  2. названия отдела или структурного подразделения;
  3. подписи и даты обращения.

В документе нужно сослаться на трудовой договор, а также на ст.136 ТК РФ. Желательно заранее предупредить работодателя о возможных санкциях со стороны государства, а также о материальных последствиях такого отношения к сотрудникам. В этом помогут ссылки на ст.142 и ст. 236 ТК РФ.

В трудовую инспекцию

Государственная инспекция по труду рассматривает обращения граждан при любом сроке задержки заработной платы. Но лучше обращаться туда, если задержка составляет более 15 дней, потому что только так можно получить материальную компенсацию вдобавок к зарплате.

Направить жалобу можно тремя способами:

  1. явившись в офис инспекции лично;
  2. по почте заказным письмом;
  3. через горячую линию;
  4. через интернет.

В своём обращении нужно перечислить факты, свидетельствующие о нарушениях трудового законодательства. Необходимо указать сумму задолженности, а также её срок. Чем больше будет перечислено фактов, тем лучше.

Согласно статье 358 ТК РФ сотрудник имеет право жаловаться анонимно – для этого в своём обращении трудовой инспекции следует указать просьбу о сохранения тайны личности заявителя.

Инспекция около 30 дней будет рассматривать поступившее обращение. Возможна внеплановая проверка, в ходе которой могут выявиться и другие нарушения организации трудовой деятельности.

В качестве доказательств нарушений на предприятии можно приложить к жалобе:

  • копию трудового договора;
  • выписку с банковского счёта;
  • справку 2-НДФЛ;
  • копию трудовой книжки.

Этим список не ограничивается. Приложить можно всё, что непосредственно относится к конфликту. Однако перечисленных документов обычно достаточно, чтобы началась проверка.

В прокуратуру

Если срок задержки уже превысил 2 месяца, нужно задуматься о подаче заявления в прокуратуру. Скорее всего, за нарушением срока выплат стоит не просто экономическая несостоятельность организации, а преступный умысел её руководства.

Коллективная жалоба в прокуратуру более действенна, чем индивидуальная. Коллективом считается группа из двух и более лиц, являющихся сотрудниками предприятия. Каждый член коллектива должен поставить под обращением в прокуратуру свою подпись.

Структура и содержание заявления почти ничем не отличаются от жалобы в Трудовую инспекцию. Доказательства нарушений можно приводить те же самые. Отличаются только возможные последствия для недобросовестного работодателя.

В суд

Срок исковой давности по делам о взыскании средств с работодателя составляет 1 год независимо от того, был уволен сотрудник в результате конфликта с руководством или нет. Отсчёт указанного срока ведётся с момента, когда сотрудник узнал или должен был, исходя из имеющихся фактов, узнать о факте нарушения. Об этом свидетельствует ст. 392 ТК РФ.

В исковом заявлении помимо данных о сотруднике и организации указывается точная сумма, которую необходимо взыскать с работодателя. Подсчёт можно произвести самостоятельно или с помощью юриста. Указывается как сумма, положенная по договору, так и сумма компенсации.

Если сотрудник или коллектив сотрудников, решив наказать начальника через суд, пользовались услугами платного юриста, они могут возместить эти траты. В резолютивной части иска в суд, где предъявляются требования к работодателю, можно потребовать возместить траты на юриста.

Через сколько дней после задержки зарплаты можно не выходить на работу?

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае невыплаты заработной платы работник имеет право приостановить работу, если ЗП задерживают уже более 15 дней. Можно не выходить на работу без опасения официальных санкций, поскольку ст. 352 гарантирует каждому сотруднику право на защиту своих трудовых прав.

Однако на практике нередко такие сотрудники подвергаются увольнению за приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты. Не ходить на работу можно лишь до того момента, как будет направлено уведомление о начислении денежных средств. После этого его отсутствие на рабочем месте будет являться весомой причиной для увольнения.

Как правильно приостановить работу?

Необходимо направить работодателю два заявления о приостановке работы. Один экземпляр нужно оставить у себя, чтобы иметь фактическое свидетельство ознакомления работодателя с содержанием документа.

Если работодатель направляет уведомление о начислении зарплаты, необходимо тут же явиться на рабочее место. В противном случае нарушителем закона будет считаться работник, а не компания.

Как заставить работодателя выплатить зарплату, если не устроен официально?

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. Но если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, судом может быть признано, что фактически договор был заключён. Если человек официально не трудоустроен, он всё равно имеет право на защиту своих интересов.

Даже числясь сотрудником не официально, а на основании устного договора, человек может претендовать на взыскание положенных средств. Труднее всего доказать сам факт работы на организацию без договора. Можно приложить выписку с банковского счёта, а также привлечь свидетелей на свою сторону.

Где найти образцы документов?

Досудебная претензия работодателю

Шаблон претензии: https://yadi.sk/i/eyYlN3scfiPZlg

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Образец письма работодателю о невыходе на работу вы можете найти здесь: https://yadi.sk/i/b-2UfkEbAaFa7A

Жалоба в трудовую инспекцию

Пример жалобы мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/apNBOKrqLZos_A

Иск о невыплате заработной платы

Шаблон искового заявления расположен по адресу https://yadi.sk/i/f8BkPY_PBg8gVg

Таким образом, даже получая на работе чёрную зарплату, человек может отстаивать свои права. Закон о невыплате зарплаты подразумевает разные способы давления на работодателя. Подать в суд можно не в течение 3 месяцев, как в случае других трудовых споров, а в течение года.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68