Прекращение трудовых отношений с работодателем часто сопряжено с угрозой возникновения проблемы несвоевременной выплаты зарплаты и даже полного отсутствия трудового вознаграждения. Законодательство РФ дает четкие пояснения того, какие действия вправе предпринять сотрудник, если не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, и как грамотно составить заявление с требованием о возмещении трудового заработка.

Если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Законодательная база

Трудовой кодекс РФ является основным документом, осуществляющим правовое регулирование вопросов, связанных с выплатами финансового вознаграждения официально трудоустроенным работникам организаций, независимо от их форм собственности.

  • В статье 80 ТК РФ излагается порядок взаиморасчетов с сотрудником при расторжении трудовых отношений.
  • Статья 140 ТК РФ регламентирует порядок и условия выдачи заработанных средств, а также конкретные временные рамки расчета при увольнении.
  • В статье 236 ТК РФ прописываются нормы материальной ответственности работодателя, которую влекут за собой задержки выдачи зарплаты и других компенсаций.
  • Статья 392 ТК РФ декларирует сроки обращения гражданина в уполномоченные инстанции для разрешения проблемы недополучения зарплаты.

Нормы административной и уголовной ответственности, которая наступает для недобросовестного работодателя, излагаются также и в статьях 5.27 КоАП, 145 УК РФ.

Права работников

Прекращая трудовые отношения с компанией-работодателем, работник имеет право на осуществление всех финансовых взаиморасчетов строго в установленные законом сроки. Речь идет о выдаче:

  • непосредственно заработной платы, начисленной пропорционально отработанным дням за текущий календарный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск при наличии такового (с учетом отпуска за прошлые года);
  • выходного пособия — специалист может претендовать на него в том случае, если увольняется по причине сокращения штата, ликвидации предприятия;
  • премий и надбавок к зарплате, причитающихся сотруднику в рамках трудового соглашения;
  • компенсации за просрочку выплаты зарплаты за каждый день ее задержки до момента полной выдачи — проценты рассчитываются исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ.
Из полагающихся сотруднику выплат при увольнении могут быть вычтены суммы возмещения нанесенного им материального ущерба компании (если такой случай имел место, и работник не возместил ущерб добровольно).

Сроки расчета с уволенным сотрудником

В соответствии с нормами статьи 140 ТК РФ, работодатель должен выдать трудовое вознаграждение увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день, отмеченный в приказе датой прекращения трудовых отношений. Если же в этот день человек отсутствовал на работе, расчет производится не позже, чем на следующий день после обращения экс-сотрудника с требованием о выплате зарплаты.

Ответственность работодателя за невыплату ЗП

В том случае, если работодатель при увольнении не выплатил зарплату, для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность.

  1. Материальные санкции (статья 236 ТК РФ) применяются к организации за нарушение установленного для финансовых расчетов срока. В данном случае работнику полагается дополнительная компенсация за каждый день задержки платежа в размере 1/150 установленной ставки рефинансирования.
  2. Административная ответственность (статья 5.27 КоАП) может наступить для работодателя в тех случаях, когда сотрудник инициирует защиту личных интересов в прокуратуре, надзорных органах, или суде. Компанию могут обязать уплатить штраф (в размере до 5 тыс рублей для ИП и до 50 тыс. рублей для юрлиц).
  3. Меры уголовной ответственности (145.1 статья УК РФ) могут быть применены к компании-правонарушителю, если задержка выдачи положенной зарплаты длилась более 3 месяцев, при этом имеются доказательства того, что данные действия производились умышленно, в корыстных целях. По решению судебного органа, должностное лицо могут лишить права занимать руководящие должности, оштрафовать на сумму в размере до 500 тыс. рублей (в зависимости от тяжести содеянного), привлечь к исправительным работам на срок до 24 месяцев и даже лишить свободы на срок до 3 лет.

Порядок действий при невыплате зарплаты после увольнения

Случай, когда при увольнении не выплатили зарплату, является серьезным основанием для того, чтобы экс-сотрудник начал отстаивать свои материальные права и интересы в уполномоченных на разрешение данных ситуаций структурах. Если работодатель игнорирует устные обращения, касающиеся выплаты положенной зарплаты, работнику следует продублировать свое требование письменным заявлением на имя руководителя. Копию извещения следует при этом сохранить для возможности реализации дальнейших разбирательств.

Куда обращаться?

В ситуации, если подача письменной претензии не принесла результатов, человек может обратиться за помощью в компетентные государственные службы, а именно в:

  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • судебный орган.

Ведомство трудовой инспекции является компетентным органом, который выявляет любые нарушения трудового законодательства: на основе полученного заявления от пострадавшего работника компании службы проведут проверку инцидента. В случае подтверждения нарушения недобросовестному работодателю в течение 30 дней предъявят обязательные для исполнения предписания.

Если же работник не удовлетворен ходом рассмотрения обращения в органах трудовой инспекции, он имеет право жаловаться в прокуратуру. На основании прокурорской проверки службы выдадут исполнительный лист с требованием выплаты материальных средств.

Параллельно с подачей жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, пострадавшая сторона имеет право инициировать привлечение работодателя ответственности посредством подачи искового заявления в суд.

Какие документы нужны?

Пакет документов, которые прилагаются к заявлению для защиты материальных прав уволившегося сотрудника, состоит из:

  • копии трудовой книжки;
  • копии трудового договора;
  • копии приказов о приеме и увольнении гражданина;
  • копии письменной претензии к работодателю о выплате зарплаты;
  • справки о начислении работнику компании зарплатных средств в течение последних месяцев;
  • расчета финансовых обязательств, положенных к выплате (включая проценты за просрочку).

Как составить заявление?

Заявление с требованием оказать воздействие на работодателя с целью возмещения заработной платы составляется по определенной структуре:

  1. Шапка заявления: здесь указываются реквизиты адресата (ведомства трудовой инспекции, прокуратуры или судебной инстанции), а также данные заявителя (ФИО, регистрационные и контактные данные).
  2. Основная часть содержит детальное изложение ситуации, повлекшей нарушение прав и дальнейшую организацию жалобы в вышестоящих структурах.
  3. Часть изложения требований: ссылаясь на нормы ТК, КоАП, УК РФ, заявитель декларирует все притязания по ликвидации финансовой задолженности по зарплате с развернутым просчетом всех сумм.
  4. В заявлении указывается также и перечень всех прилагаемых документов.
  5. Вышеизложенное визирует подписью заявителя, указывается дата.

Исковой срок давности

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, исковой срок давности по зарплате после увольнения составляет 12 месяцев со дня прекращения трудовых отношений (со дня подачи требования о выплате средств, если в последний рабочий день человек отсутствовал по уважительной причине).

Если годовой срок давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы был пропущен, его можно восстановить через суд. Однако данным шансом могут воспользоваться лишь те, у кого имелись веские причины для пропуска срока: длительная болезнь, служба в армии и пр.

Особенности неофициального трудоустройства

Гораздо сложнее обстоят дела в защите прав человека, работавшем без трудового договора, и получавшем «черную» зарплату. Можно ли добиться своевременной выплаты зарплаты при увольнении, если человек работал неофициально? Российское законодательство регулирует лишь задокументированные на официальном уровне трудовые отношения, а, значит наказать работодателя за невыплату «черной» зарплаты при увольнении практически невозможно.

Вместе с тем, гражданин имеет шанс отстоять свою «серую» зарплату в суде. Пошаговая инструкция данной процедуры выглядит следующим образом.

Шаг 1. Подготовка документальных доказательств факта трудовых отношений с компанией и финансовых взаиморасчетов во время выполнения трудовых обязательств (копий платежных ведомостей, кассового ордера, переписки с финансовым отделом, документов компании с присутствием персональных данных заявителя и прочих подтверждений причастности человека к деятельности организации).

Шаг 2. Подготовка документальных доказательств отсутствия финансового вознаграждения (видео-, аудиозаписи разговоров, показания свидетелей).

Шаг 3. Направление искового заявление с требованием о выплате заработной платы в судебный орган.

Следует отметить, что в силу отсутствия факта официальной фиксации трудовых отношений, заявителю следует быть готовым к тому, что лишь малая доля дел по отстаиванию «серой» заплаты завершается успешно в отечественной судебной практике.

Образцы документов

Образец претензии о невыплате заработной платы при увольнении

Скачать пример данного документа вы можете здесь: https://yadi.sk/i/eyYlN3scfiPZlg

Иск в суд

По следующему адресу размещен шаблон искового заявления: https://yadi.sk/i/Ei1bdGnKoa9Bcg

В заключение, подчеркнем: трудовое законодательство гарантирует защиту права работника на своевременное получение заработной платы после расторжения трудового договора. Для того чтобы отстоять личные материальные интересы, человек может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры, судебную инстанцию, подкрепив аргументированное заявление пакетом документальных доказательств отсутствия положенных платежей.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68