Порой при разрешении трудовых конфликтов, связанных с нарушением законного права работника на оплату труда, решающим аргументом является исковое заявление о взыскании заработной платы. Для того чтобы его правильно составить, необходимо знать об основополагающих принципах его формирования.
Содержание
Что нужно знать: особенности документа и виды
Задержка или полный отказ в выплате заработной платы сотруднику является безусловным основанием для подачи искового заявления о взыскании зарплаты. Иск должен подаваться по месту расположения работодателя в районный или в городской суд, при условии отсутствия в городе районов.
Как составить и правильно оформить?
Иск о взыскании зарплаты должен отвечать требованиям, предъявляемым к документам для подачи в суд. Статья 131 ГПК РФ предусматривает обязательное наличие все реквизитов.
Исковое заявление традиционно состоит из трех частей:
- вводной;
- описательной;
- резолютивной.
Вводная часть представляет собой «шапку» искового заявления с указанием сведений обо всех участниках судебного производства:
- наименование и адрес судебного органа – адресата иска;
- фамилию, имя, отчество и адрес регистрации/проживания истца;
- организационно-правовую форму, полное наименование организации (либо фамилию и инициалы, если работодателем является индивидуальный предприниматель), юридический и фактический
- адрес ответчика, его ИНН и КПП (для индивидуальных предпринимателей КПП не требуется);
- цену иска (точную денежную сумму, подлежащую взысканию с работодателя).
Описательная часть документа должна содержать максимально информативно и лаконично изложенные факты и обстоятельства их возникновения, являющиеся основанием для подачи искового заявления в суд:
- необходимые сведения, касающиеся трудовых отношений между сторонами:
- дата приема на работу;
- дата увольнения;
- должность сотрудника;
- данные о переводах и перемещениях по службе;
- сведения о размере заработной платы истца в соответствии с трудовым договором или иными документами;
- указание периода, в течение которого заработная плата не выплачивалась;
- сведения о попытке досудебного воздействия на работодателя посредством подачи письменного требования о погашении долга;
- расчет задолженности, подлежащей погашению.
В резолютивной части искового заявления необходимо изложить требования, предъявляемые к суду. Как правило, истец требует взыскания с ответчика суммы задолженности по зарплате и всевозможных компенсаций, в том числе на оплату юриста, представителя и тому подобного.
Помимо требований, в резолютивной части иска необходимо привести перечень документов, приложенных к заявлению.
Важно: В соответствии с НК РФ, при подаче иска о взыскании заработной платы госпошлина не оплачивается.
Скачать заполненный образец и бланк
Исковое заявление о взыскании заработной платы образец бланка формы
После увольнения
Взыскать средства с недобросовестного работодателя можно в судебном порядке даже после увольнения из организации. Для этого необходимо составить заявление с требованием взыскать невыплаченную часть зарплаты. Кроме того, иск должен содержать в описательной части заявления сведения о дате и причине увольнения из компании.
иска о взыскании заработной платы после увольнения будет выглядеть примерно следующим образом: https://yadi.sk/i/-BQdhESm3Gk3Dt
Черная зп — в конверте
В случаях, если работником зарплата получалась «в конверте», то доказать в суде действительный размер выплат будет крайне сложно. В таком случае необходимо предоставить веские доказательства, которые смогут подтвердить правомерность предъявляемых работником требований. В противном случае придется довольствоваться официальной зарплатой, указанной в трудовом договоре и платежных ведомостях работодателя.
Заявление о погашении задолженности по заработной плате
Сразу после появления долга по заработной плате работнику следует написать заявление с требованием выплатить положенную сумму.
Письменное требование покажет суду, что истец пытался разрешить вопрос мирным путем, а ответчик проигнорировал данное заявление.
Отзыв на иск
После того, как работодатель получит копию искового заявления сотрудника о взыскании зарплаты, он может составить собственный отзыв на данный иск.
Отзыв на иск представляет собой документ процессуального характера, в котором ответчик излагает собственную позицию по разбирательству о взыскании заработной платы работником.
Внимание: Составление отзыва не является обязательным.
Отзыв на иск составляется по тем же принципам и правилам, что и само исковое заявление. Поэтому в отзыве должна содержаться следующая информация:
- наименование и адрес судебного органа;
- сведения об истце;
- сведения об ответчике;
- основания для расторжения трудовых отношений (если сотрудник уволен);
- размер выплат, которые работник пытается взыскать;
- сведения о рассмотрении данного спора органом по разрешению трудовых споров индивидуального характера;
- сведения об обеспечительных мерах, которые истец просит принять в отношении работодателя;
- описание позиции ответчика касательно требований о выплатах;
- доказательства, подтверждающие позицию ответчика;
- подпись и дата написания отзыва.
Составленный отзыв может быть оставлен в канцелярии суда, представлен непосредственно на судебном заседании или отправлен заказным письмом.
Подсудность
Согласно ГПК РФ, исковое заявление о взыскании зарплаты принимается судебным органом по месту расположения ответчика. В том случае, если заработная плата была перечислена работнику, но выплата не была совершена в срок, то дело передается мировому судье по месту нахождения работодателя.
В то же время существует понятие и альтернативной подсудности, согласно которой иск может быть подан по месту исполнения условий трудового договора.
Таким образом, грамотно составленное исковое заявление поможет принудить недобросовестного работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсировать сопутствующие затраты пострадавшей стороны.