Цель работы судебных приставов-исполнителей заключается во взыскании долга с неплательщика. Как правило, это происходит через систематическое удержание определенной денежной суммы из его зарплаты. Поэтому при прекращении трудовой деятельности должника о факте его увольнения в ФССП должен сообщить работодатель, направив соответствующую бумагу.
О том, как правильно составить письмо приставам об увольнении сотрудника, и где найти его образец, читайте в нашей статье.
Для чего нужно?
В обязанности бухгалтерии любой компании входит регулярное удержание из зарплаты сотрудников и перечисление взыскателям денег на основании следующих документов:
- исполнительного листа;
- нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
- судебного приказа и др.
Чтобы сделать это правильно, необходимо составить специальное заявление и направить его надлежащему адресату, приложив к документу копию приказа об увольнении и оригинал исполнительного листа.
Как правильно написать?
Сотрудник работодателя должен знать, как составляется письмо о возврате исполнительного листа судебным приставам из-за увольнения работника-должника. В законах не содержится обязательной формы документа, а его примерный шаблон можно посмотреть в интернете и скачать бланк. Тем не менее, письмо должно содержать:
- причину увольнения (по собственному желанию или по иным причинам, указанным в статьях ТК РФ);
- реквизиты исполнительного документа, на основании чего производились удержания денежных сумм;
- период времени, в течение которого осуществлялись отчисления;
- причину образования задолженности (при наличии);
- перечень прилагаемых документов (справка об удержаниях из зарплаты сотрудника, копия приказа об увольнении, оригинал исполнительного листа);
- сведения о текущем месте нахождение должника (адрес проживания, нового места работы, если работодатель располагает такой информацией);
- подпись руководителя и печать организации.
Куда подавать?
Заявление на возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении пишется и направляется на имя пристава в отделение ФССП, где открыто исполнительное производство.
В Федеральном законе «Об исполнительном производстве» отсутствует определенный период времени, установленный для направления письма работодателем. Но в нормативном акте говорится, что это сообщить эту информацию нужно незамедлительно, ведь иначе компанию может ждать наложение довольно крупного штрафа (на сотрудника предприятия в размере 15 000 – 20 000 рублей, на организацию в сумме 50 000 – 100 000 рублей).
При таких обстоятельствах наиболее правильным будет направить письмо об увольнении сотрудника приставам и взыскателю на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.
